Удрят с 1500 лв. глоба заведението на Славчо Андонов ”Фаст фууд” в Дупница, наел готвачката Весела Славева без договор

Filed under: Дупница |

sud

Заведението за бързо хранене ”Фаст фууд” в Дупница отнася 1500 лв. глоба за нарушение на Кодекса на труда, съобщиха от Районния съд в града.

Заведението за бързо хранене ”Фаст фууд” в Дупница отнася 1500 лв. глоба за нарушение на Кодекса на труда, съобщиха от Районния съд в града. Магистратите потвърдиха наказателно постановление от 30 април м.г., издадено от директора на Инспекцията по труда в Кюстендил, с което на дружество „Елви и Слави” със собственик Славчо Андонов е наложена имуществена санкция от 1500 лв. Нарушението е установено при проверка по спазване на трудовото законодателство в заведението. Служителите от инспекцията констатирали, че в търговския обект работи лицето Весела Славева. Тя била наета като готвач с определени работно място и време, но без трудов договор и без да й е предоставено копие от уведомлението за сключен трудов договор. Съгласно трудовото законодателство готвачката попълнила декларация, в която посочила, че от 18.02.2015 г. работи като готвач без трудов договор, с определено работно време и почивки и без посочено месечно трудово възнаграждение. Трудов договор с лицето бил сключен на 23.02.2015 г. и е бил регистриран в НАП на същата дата. Малко по-късно на „Елви и Слави” ЕООД бил съставен акт за административно нарушение в присъствието на управителя Андонов, в качеството му на работодател. Управителят подписал акта без възражения, като такива не са постъпили в срока, определен от закона. Впоследствие собственикът атакувал наказателното постановление, става ясно от решението на съдебния състав с председател Добринка Зафирова. От дружеството направили оплаквания за незаконосъобразност, с молба наказателното постановление да бъде отменено, изложили доводи за допуснати процесуални нарушения, както и че нарушението не е извършено. Съдът обаче счита, че жалбата е неоснователна, установява и нарушението. Сред съображенията на съдията са фактите, че предоставянето на работна сила се урежда само като трудови правоотношения, договорът трябва да бъде сключен в писмена форма и работодателят няма право да допуска до работа работника, преди да му бъдат предоставени документите, изброени в трудовия кодекс.

 

Spread the love