Шефът на ТЕЦ „Бобов дол” Емил Христов вдига с до 100 лв. заплатите на 850 служители, дава бонуси до 180 лв. на заслужилите

Нуждаем се от над 100 нови кадри, даваме заплата до 700 лв., целим се в младите, но те са без всякакъв опит и инстинкт за самосъхранение

Емил Христов

Шефът на ТЕЦ „Бобов дол” Емил Христов вдига заплатите на 850- те работещи в топлоцентралата с до 100 лв.

ТЕЦ „Бобов дол”

Процедурата по увеличението на щата тече от 1 февруари и обхваща най-вече началниците на цехове, отдели, енергетици, като процентът за всеки е различен по преценка на ръководството.

В момента средната заплата в ТЕЦ „Бобов дол” нетно е 900 лв., като на всеки един от служителите се полага ваучер за пазаруване на стойност 5 лв. на ден из търговските вериги и още на стойност 2 лв. за столово хранене по време на работа. Освен това Емил Христов е акумулирал около 50 000 лв., които ще разпредели като премия за показани добра работа и професионални качества на работниците и служителите. „Около 400 човека ще получат премия от порядъка на 160-180 лв. Премия няма да получат категорично работници и служители, които се крият зад болнични. Сред тях има хора, които наистина са болни, но съм забелязал, че има и такива, които злоупотребяват. Затова те няма да вземат от бонусите”, категоричен е Емил Христов, който е лидер на БДЦ и общински съветник от ОбС – Дупница.

Той разкри, че 10 са новоназначените в ТЕЦ „Бобов дол”. От началото на годината тече прием на нови работници. Над 100 души ще бъдат назначени през следващите месеци. „Имаме нужда от механици, шлосери, оператори. Назначаваме най-вече млади хора набор 89, 91, 93. Но много трудно се работи с тях, защото те трудно се адаптират към производствения процес. Младите идват абсолютно неподготвени за работа, нямат никакви трудови навици. Правим огромен компромис – хем ги учим, хем им плащаме. Единственото условие, на което държа, е да имат желание да работят. Но това е рядко явление. Те не само че нямат трудова дисциплина, но и нямат инстинкт за самосъхранение. Те са опасни не само за себе си, но и за околните. Новопостъпилите започват работа със заплата между 550 и 700 лв. и се ползват от всички останали привилегии – за добри резултати премия, задължително ваучер и 2 лв. столово хранене.

През миналата година беше трудно да назнача нови хора, но сега вратите на ТЕЦ „Бобов дол” са отворени. Миналата година трябваше да пенсионирам над 90 човека. Всички те си тръгнаха с по 6 заплати накуп, изплащах неползвани отпуски и ред други…

В момента нямаме такива финансови задължения. Изплатихме и последните вноски за сероочистките. На стартовата права сме и ще инвестираме в изграждането на газо-бетонни блокчета. Стойността на завода ще е около 8 млн. лв., като 50% от технологичното оборудване ще бъде финансирано от Европейския съюз.

Подготвяме и проекта за депо за неопасни отпадъци. Това е изключително модерна инсталация. С това ново инвестиционно намерение ще се ограничат емисиите от парникови газове. Ще горим отпадъци от шивашки, обувни, дървопреработвателни цехове. Целта е да се оползотвори енергията от отпадния материал, който не може да бъде рециклиран”, заяви Христов.

Емил Христов изрази огорчението си, че българските политици не успяват да защитят адекватно интересите на България пред ЕС, особено в областта на енергетиката. Той изрази мнението, че България не може да си позволи стриктно да спазва разпоредбите на съюза за затваряне на топлоцентралите и ограничаването на вредните емисии, защото това ще бъде пагубно за българската икономика и за хората. Шефът на ТЕЦ „Бобов дол” подчерта, че на фона на директивите на ЕС, които се спускат в България, ставаме свидетели как други страни, като Чехия например, успяват да си договорят отстъпки.