Цехът на управителката Даниела Михалкова в Дупница отнесе 1500 лв. за шивачка без договор

Светла Пейчева

Съдия Светла Пейчева от Дупнишкия районен съд потвърди санкция от 1500 лева, наложена от трудовата инспекция в Кюстендил, чийто шеф е инж. Валентин Златински, на шивашката „ДАРИ АИМ“ ООД, с управител Даниела Михалкова. Наказанието е за липса на трудов договор с шивачката Славянка Окова.

Валентин Златински – директор на Инспекцията по труда

Съдебното решение подлежи на обжалване пред Административния съд. Магистратът отхвърли жалбата на дружеството, откъдето поискаха отмяна на наказателното постановление. Глобата на фирмата идва след проверка преди малко повече от две години. На 05.08.2014 г. трудови инспектори влизат по работни места и втори път на 08.08.2014 г. по документи за спазване на трудовото законодателство на „ДАРИ АИМ“ ООД, гр. Дупница. Инспекторите от Дирекция „Инспекция по труда” – Кюстендил на 05.08.2014 г. в 13,50 часа в обекта установили, че „ДАРИ АИМ” ООД е приел на работа в  цеха си  за ушиване на облекло Славянка Йорданова Окова да изпълнява трудови задължения като шивачка в цеха, с определено работно място и работно време от 08,00 часа до 16,30 часа. Славянка е с договор, сключен на 06.08.2014г., и е заверен  в Териториалната дирекция на Националната агенция по приходите в Кюстендил на 06.08.2014 г. в 08,37 часа.

Славянка Окова е попълнила собственоръчно декларация по чл. 402, ал. 2 от Кодекса на труда, като декларирала, че има определено работно време – „от 08,00 до 16,30 ч.“, работно място – „ДАРИ АИМ“ ООД, и определено трудово възнаграждение –  в размер на 300 лева, което получава на 25-о число от месеца, че има три почивки през деня и че събота и неделя са почивни дни. Декларирала също, че с нея няма сключен трудов договор и съответно не е получила екземпляр от такъв, както и заварено уведомление, заверено от ТД на НАП, но има сключен граждански договор. По делото е представен граждански договор за извършване на шивашки услуги от Славянка Окова за срок от 28.07.2014 г. до 26.08.2014 г. включително, който договор не е приет от Дирекция „Инспекция по труда” – Кюстендил поради липса на подпис на възложителя. Налице е само печат на дружеството.

От събраните по делото материали съдът си прави визвода, че Славянка Окова е започнала работа в  шивашкия цех един ден след  датата на проверката по работни места 06.08.2014  г., но без да са й били връчени описаните по-горе документи. Съдът обаче не възприе трудов договор, сключен на 06.08.2014  г. между „ДАРИ АИМ” ООД със Славянка Окова, тъй като  не е представен и не е бил връчен на работничката  към датата на проверката. Според съдия Пейчева договорът е представен след проверката, за да докаже определени факти и обстоятелства в полза на защитната версия на дружеството.